▣ 열정 플러스 39

구글애드센스

구글애드센스로 돈벌기 블로그를 이용한 애드센스(adsence), 즉 블로그에 광고 달기. 방법은 간단하면서도 복잡하다. 1. 블로그를 만든다. 2. 주제나 분류에 맞게 블로그 글을 쓴다. 3. 어느정도 글을 채운다. 초보자인경우 최소 30개~50개 정도의 글을 쓰는것이 좋다. 4. 맞춤법이 틀린 것은 고치고, 얼토당토 않는 글은 내린다. 5. 광고삽입을 신청한다. - 구글애드센스가 있고, 다음애드팟, 쿠팡파트너스 등 여러가지 종류가 있다. - 여기서 본인이 선택해서 광고를 삽입한다. 6. 광고가 나오기 시작한다. - 여기서 주의점! 스스로 광고를 보거나, 클릭하지 말것! - 불순한 의도가 있을 경우 한달간 광고 금지 등이 적용 될 수도 있다. - 뿐만아니라 쌓였던 수익도 일부 차감될 수 있다. 7. 어느..

체력 하나만 달라져도 인생의 많은 것들이 변합니다.

체력 하나만 달라져도 인생의 많은 것들이 변합니다 | 이영미 출판에디터, '마녀체력' 저자 //// 운동, 달리기, 체력기르기 검색하다가 찾은 문구 중에서 /// 요즘 젊은 분들은 회사나가서 어떤 어려운일을 맡으면 다음날 아무말도 안하고 그만둔대요 그러기 전에 내가 할 수 있는 최소한의 만큼만 한번 해보는거에요. 시어머니 잔칫상한번 차려봐... 가 가장 어려운 것인데,, 그래? 그럼 우선 무슨 요리부터 할까? 리스트부터 한번짜볼까? 장부터 한번 볼까? 아무리 어렵고 힘들고 가파른 길이라해도 결국에는 끝이 나더란 말입니다 "이또한 지나가리라" 내가 하고자하는 목표가 있고 꿈이 있으면 조금씩 천천히 올라가세요 결국에는 그 고통을 다 보상받습니다. 자전거타도 마찮가지에요. 오르고 오르다가 정상에 도착하면 다음..

어린 시절 재미있는 이야기 패러디

https://www.youtube.com/watch?v=3Rq0dPzphpo&t=0s 옛날에 나무꾼이 나무를 하고 있었어요. 갑자기 못생긴 사슴이 뛰어오더니 사슴 : 나뭇꾼님 저 좀 살려주세요 나무꾼 : 내가 어떻게 도와주면 되겠니 사슴 : 책도 안 봤어요? 날 나뭇짐 사이에 숨겨주고 사냥꾼한테는 저쪽으로 갔다고 해야 하잖아요! 그래서 나뭇꾼은 사슴을 나뭇짐 사이에 숨겨주었습니다. 잠시 후 못생긴 사냥꾼이 숨을 헐떡이며 달려와서 사냥꾼 : 혹시 못생긴 사슴 못 보셨어요? 나무꾼 : 여기 숨고 저쪽으로 가라고 하라던데요 사냥꾼은 나무꾼이 가리키는 방향으로 달려가버렸습니다. 사슴은 목숨을 살려준 은혜를 갚겠다고 선녀들이 목욕하는 연못을 알려주었죠 근데 아무리 기다려도 선녀는커녕 아무도 안 오네요. 무료한 ..

삼성스토리13_삼성의 성과연봉제는 무엇일까?

성과연봉제란 과연 무엇일까? 최근에 핫한 뉴스 기사에서는 직무급제를 다루고 있다. 과연 이런것들은 무엇이란 말인가? 아래 간단하게 두 가지 기사를 훑어보고 가자! 1. 호봉제’ 탈피한 ‘직무급제’ 확산 _내일신문 고용노동부는 13일 ‘직무·능력중심 임금체계 개편 확산 지원’ 발표에 대해 박근혜 정부 때 일방적으로 추진했던 공공기관 ‘성과연봉제’와 다르다고 설명했다. 성과연봉제는 매해 직원을 상대로 성과평가를 해 연봉을 차등지급한다. 물론 공정한 평가가 이뤄진다면 업무성과에 대한 동기부여 효과가 클 수 있다. 하지만 공정성과 대상자의 수용성이 전제되지 않으면 역효과를 낼 수 있다. 특히 경영진 의도에 맞춰 평가를 설계해 ‘사내 줄 세우기’ 등 전횡 우려가 크다. 이는 노동계가 일방적인 성과연봉제 도입에 반..

13. 멘탈강한 사람들의 13가지 특징!!

안녕하세요 깡따거 입니다. 오랜만에 영상을 올리네요. 오늘은 멘탈이 강한 사람들의 13가지 특징에 대해 말해 보려고 해요. 조금은 진부한 얘기일수도 있지만 한번 끝까지 들어보시기를 바래요. 1. 그들은 자신의 환경이나 주변 사람을 탓하지 않는다.?정신적으로 강한 사람들은 그들이 처한 환경에 대해 한탄하거나 남들이 그들을 어떻게 대하는지에 대해 서운해 하느라 허송 세월을 보내지 않아요. 대신 그들은 삶이 항상 쉽거나 공정하지 않다는 것을 이해하고 있어요. 2. 그들은 정신력을 낭비하지 않아요.?그들은 다른 사람에게 휘둘리지 않으며, 자신도 남을 휘두르지 않는다. 그들은 "상사가 짜증나게 해" 라고 이야기하지 않는다. 왜냐하면 자신의 감정을 컨트롤 할 수 있기 때문이다.? 3. 그들은 변화가 두려워서 피하지..

12. 자산정리 , 사진첩정리, 일상관리

세상사람들 막 대단할거 같고 그래도 막상 별거 없다~ 인생의 속도가 10대에는 10km로 가고 20대때는 20km로 가고 30대때는 30km 로 간다는말이 있어요. 10대 때는 많은 순간들을 기억할 겁니다. 약간의 재미만 있어도 그게 그렇게 재미있을 수도 없던 시절이기도 하지요. 20대가 되면 성인으로써 새로운 세상에 눈을 뜨게 되지요. 연애도 하게 될 거고 성인으로써 미성년자때 하지 못햇던 많은 것들에 대해 첫경험을 하게 되는 시기입니다. 첫경험인 만큼 기억에도 오래 남게 되구요. 그런데, 나이가 들수록 생활이 누적이 되고 추억과 기억은 옅어지고 합니다. 학창시절 수학공부할때 집합만 빠싹하고 뒤로 갈수록 흐지브지 되는것처럼 인생도 마찮가지 아닐까요? 20대가 지나면, 똑같은 성인으로 한해한해 크게 달라..

한국사람들의 문제점

틀을 좀 깨라... 안녕하세요. 깡따거 입니다. 하.. 답답합니다. 오늘은 한국사람들의 문제점을 가지고 말해볼랍니다. OECD? 국가들중에 자살율 1위? 뭐 또 우울증 환자 많고? 정말이지 우리나라 왜 이래됬노. 못살아서 이래됬나? 우리나라 전세계로 봤을때 겁나 잘사는거 아시죠? 못살아서는 아닌거 같고, 그럼 근본 원인은 뭐고? 비교문화를 바탕으로 하는 교육과정이지 싶다. 어릴때부터 늘상 비교하고 비교당하고 비교해온 비교문화가 획일적으로 우리 인성을 망가트려놓은게 아닌가 싶다. 우리나라 아파트 올라간 것들 좀 봐라. 무슨 전부다 성냥깨비야. 완전, 여기다가 토다는 넘들도 있제? 나도 안다. 근데 , 보편적으로 좀 봐라 우리나라는 딱 이때는 이래야 한다. 저때는 이래야 한다 이런 문화 이게 무슨 문화고 유..

11. 부자가 되고 싶으면 부자 곁으로 가라.

2019년 한 해도 벌써 반 이상이 지났네요. 시간이 정말 빠르게 간다는게 느껴지네요, 이 영상을 보시는 여러분들도 아마 저와 비슷한 마음 이겠쥬? 우리가 연초 에세웠던 계획들, 그리고 다짐들이 아직까지 유효하게 지켜지고 있는지 모르겠습니다. 물론 열심히 지켜나가는 것들도 있겠지만, 아닌것들도 많겠쥬? 아니면, 애초에 포기하고 흘러가는 대로 시간이 흘러가는지도 모르겠네요. 어느 날 문뜩 이런 생각이 들었습니다. 내가 지금 보내고 있는 일상, 만나는 사람, 하고 있는 공부, 읽고 있는 책을 통해서 어느 정도 변화가 있을 수 있을까? 라는 것을요. 변화라는 것은 쉽다고 말할,, 아니, 어렵습니다. 그냥 어렵습니다. 특히 나이가 많을 수록 더 어려운거 같아요. 변화하고 바뀌어보려고 노력해봐도 과연 정말로 변화..

처음부터 끝을 보고 도전하라!!! 취준생이라면 꼭 필수! 아니라면 더 필수?

삶은 매 순간 선택의 연속이고, 그 선택에 대한 결과가 지금 이 순간, 즉 현재입니다. 그 수많은 선택 중에서도 단연 으뜸으로 두 가지를 뽑으라고 하면 결혼과 취업이라고 할 수 있습니다. 오늘 말씀드리고 싶은 것은 취업에 대한 이야기입니다. 취업에 대해서 어떻게 생각하시나요? 인생의 가장 큰 획일 수도 있는 취업에 대해서 대부분 막연하게 생각하는 경우가 많습니다. 대학교를 적성이 아닌 성적에 맞춰 지원한 것처럼 취업에서도 적성과 역량을 발휘할 곳이 아닌 다른 이유로 취업하는 경우도 많습니다. 그렇다 보니 목표의식이 결여되는 경우가 많습니다. 막연하게 처음부터 끝까지를 바라 보고 준비를 하는 것인지 아니면 나의 실력이 이 정도면 될 것 같다고 생각하고 취업을 준비하는 건지 잘 모르겠지만 준비할 때부터 처음..

한국남부발전 면접 질문 그리고 합격 꿀팁 tip

안녕하십니까. 2017년 한국 남부발전 공채 모집 면접 질문 내용 그리고 일부 답변에 대해 말씀드리겠습니다. 제가 직접 2017년 1차 면접 장소에 가서 들은 내용에 대해 기술하겠습니다. 우선 남부발전 면접은 3가지로 나뉩니다. 첫 번째, PT(Presentation) 면접입니다. 면접관 3인/20분 준비/5분 발표/질의 5분/정해진 양식은 없습니다. 두 번째, GD(Group Discussion) 그룹토론 면접입니다. 준비 20분, 토의 20분, 찬반이 아닌 결론을 도출하는 방식입니다. 세 번째, 직무역량면접입니다. 면접관 3인 면접자 3~5인 정도이며 간단한 질의를 통한 면접방식입니다. 제가 직접 받은 질문은 아래와 같습니다. 질문에 대한 분위기와 답변 내용은 아래 추가적으로 덧붙이겠습니다. 1) 토..